Krijg je als stagiair of schoonmaker ook de 1000 euro? Nog meer antwoorden op veelgestelde vragen over de zorgbonus

'Geldt de bonus ook voor leerlingen en stagiairs in de zorg?'

Dat lijkt logisch, maar is niet helemaal duidelijk. Ik ben dit voor je aan het uitzoeken, volg mij via de socials om op de hoogte te blijven van alle updates!

'Ik werk bij een schoonmaakbedrijf met zorginstellingen als klanten. Krijgen de schoonmakers ook de bonus?'

Ja, de schoonmakers ontvangen ook de bonus.

'Vanaf hoeveel uur werken krijg je de vergoeding?'

Er is geen minimum aantal uren vastgesteld. Het is afhankelijk van jouw werkgever of hij je aanmeldt.

'Ik ben het grootste gedeelte van de vastgestelde periode (1 maart - 1 september) met zwangerschapsverlof geweest, krijg ik de bonus?'

Indien je in de periode tussen 1 maart en 1 september werkt (ook al is dat slechts gedeeltelijk), heb je recht op de bonus. Jouw werkgever bepaalt uiteindelijk. Je zou dat dus met hem of haar moeten overleggen.  

Hieronder nog een keer de vragen die ik gisteren al beantwooorde:

‘In welke tijdsperiode moet je gewerkt hebben?’

Zorgmedewerkers die diensten hebben verricht tussen 1 maart en 1 september 2020 hebben recht op de bonus.

‘Is de bonus netto of bruto?’

De bonus is netto. Dit houdt in dat de 1000 euro belastingvrij is en je dus echt 1000 euro op je bankrekening krijgt!

‘Voor wie geldt de bonus?’

Het geld is bedoeld voor verpleegkundigen, verzorgenden, helpenden, schoonmakers en het andere ondersteunend personeel in alle sectoren van de zorg.

‘Als ik op vakantie ben geweest, krijg ik dan nog wel de bonus?’

Jazeker, normaal vakantiedagen opnemen vallen gewoon onder je normale arbeidsovereenkomst. Mocht je een lange tijd op onbetaald verlof zijn geweest, neem dan contact op met je werkgever.

‘Ik ben van werkgever gewisseld, verlies ik nu het recht op de bonus?’

Dat is nog niet bekend. De bonus geldt voor alle zorgmedewerkers die tussen 1 maart en 1 september 2020 hebben gewerkt. Jouw oude werkgever zal voor jou de bonus moeten aanvragen. Misschien is het goed om met hen contact op te nemen. Vanaf 1 oktober kan de werkgever de bonus aanvragen. Wanneer je nog steeds in de zorg werkt (bij je nieuwe werkgever) zal je sowieso de bonus krijgen. Je huidige werkgever zal de bonus voor jou aanvragen.

‘Ik ben ZZP'er, geldt de bonus ook voor mij?’

Ja! De bonus geldt ook voor ZZP'ers. De zorginstelling waarvoor jij diensten hebt verricht, zal de bonus aanvragen, ook voor jou.

‘Wie bepaalt er of ik de bonus krijg?’

De zorginstelling waar jij werkt maakt de keuze of jij de bonus ontvangt. Het is dus handig om met je werkgever contact op te nemen voor meer informatie hierover.

‘Waarom krijg ik de bonus pas in het najaar?’

Volgens de minister kan dit pas in het najaar omdat het systeem nog opgezet moet worden. Daarom is het dus nog niet mogelijk om op de korte termijn de bonus uit te keren.

'Moet ik nu toeslagen terugbetalen?'

Nee! De zorgbonus valt onder de eindheffing. Dit houdt in dat de bonus als belastingvrij wordt berekend en dus geen invloed heeft op de toeslagen. Hierdoor is de bonus echt een bonus! (Met dank aan Pieter Omtzigt)

'Is de bonus pro-rato naar je dienstverband?'

Nee, het lijkt in de Kamerbrief dat het principe is: gelijke monniken, gelijke kappen! De precieze formulering is: 'Zorgwerkgevers ontvangen € 1.000,- netto bonus per persoon die valt binnen de voornoemde afgebakende groep.' Als het een pro-rato bonus zou zijn, dan zou de formulering zijn 'per functie'. Ik probeer hier nog meer duidelijkheid over te krijgen, dus dit bericht kan worden aangevuld.

Heb je nog vragen, laat het mij weten, dan ga ik proberen de antwoorden te vinden voor je!