5 mei, vrije dag of niet?

Om maar meteen met het minder leuke nieuws te beginnen, val je onder een van de volgende cao’s, dan heb je eens in de vijf jaar vrij met 5 mei. De eerstvolgende keer is in 2025:

• Apotheken
• Huisartsenzorg
• Huisarts in dienst van een huisarts (hidha)
• UMC

In de andere cao’s is Bevrijdingsdag wél een jaarlijks terugkerende feestdag. Ik heb per cao voor je uitgezocht wat je rechten zijn

Ambulancezorg

Voor feestdagen in cao Ambulancezorg geldt dat er niet gewerkt wordt, tenzij het noodzakelijk is. Hieronder staat voor drie verschillende situaties beschreven waar je recht op hebt.  

1) Als je onregelmatige diensten werkt en je bent roostervrij, dan ben je betaald vrij naar rato van je dienstverband. Dat is 7,2 uur bij een volledig dienstverband. Ook heb je recht op een vervangende roostervrije dag, deze dag moet je wel binnen zes weken opnemen. 

2) Als je onregelmatige diensten werkt en je moet werken, heb je recht op compensatie naar rato van je dienstverband (7,2 uur bij een volledig dienstverband) en de vergoeding waar je volgens de cao recht op hebt. Neem je compensatie-uren binnen zes weken op.

3) Heb je een bereikbaarheidsdienst op een doordeweekse feestdag, zoals dit jaar voor 5 mei het geval is, heb je recht op één dagloon en een halve compensatiedag. Ook heb je recht op alle vergoedingen die volgens de cao van toepassing zijn. 

Gehandicaptenzorg

Als je moet werken op 5 mei geldt dat als een onregelmatige dienst volgens de cao Gehandicaptenzorg. Daarvoor ontvang je een extra vergoeding van 60%. 

GGZ

Bevrijdingsdag valt onder bijzondere diensten volgens de cao GGZ. Voor deze diensten ontvang je een vergoeding van 60%.

Jeugdzorg

Als 5 mei op een doordeweekse dag valt, heb je recht op een betaalde vrije dag, aldus de cao Jeugdzorg. Als je wisselende diensten werkt en daardoor op 5 mei moet werken, mag je deze dag compenseren met een andere dag. Dit geldt alleen als 5 mei op een doordeweekse dag valt, zoals dit jaar het geval is. Je moet deze uren wel in hetzelfde kalenderjaar opnemen, anders vervallen de uren. 

Kraamzorg  

Bevrijdingsdag is volgens de cao Kraamzorg een feestdag, de afspraken die gelden voor feestdagen zijn daarom ook van toepassing op 5 mei. Als je op 5 mei bent ingeroosterd en je vrij wil zijn, moet je daarvoor vakantie-uren opnemen.  In het geval dat je maximaal drie dagen per week werkt, een van die dagen maandag en/of donderdag is, mag je je werkdag op 5 mei ruilen met een andere dag. Je hoeft in dit geval geen vakantie-uren op te nemen. 

VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg)

5 mei is volgens de cao VVT een feestdag. Ben je op die dag ingeroosterd, maar wil je toch vrij zijn? Dan moet je hiervoor vakantie-uren opnemen. In het geval dat je maximaal drie dagen per week werkt, een van die dagen maandag en/of donderdag is, mag je je werkdag op 5 mei ruilen met een andere dag. Je hoeft in dit geval geen vakantie-uren op te nemen. 

Als je een medewerker bent in functiegroep 65 of lager, heb je recht op een toeslag van 60% voor een onregelmatige dienst als je 5 mei werkt.

Ziekenhuizen

In de cao Ziekenhuizen geldt dat als je moet werken op feestdagen, en dus ook Bevrijdingsdag, dit wordt gezien als een onregelmatige dienst en krijg je een vergoeding van 60%.